Unsere Personalpolitik

i) Einstellung & Einführung

Der Erfolg von TO DO FIRST basiert auf seinen Mitarbeitern, die kontinuierlich die Vision, Mission und Werte des Unternehmens leben und erhalten. In Übereinstimmung mit unserem Verständnis ist die Auswahl der besten und geeignetsten Kandidaten für mögliche Positionen im Unternehmen und die Gewährleistung gleicher Chancen für alle Bewerber wichtig.

Nachdem der richtige Kandidat an der richtigen Stelle platziert wurde, beginnen die Prozesse zur Einführung in das Unternehmen und zur technischen Einführung, um die erfolgreiche Anpassung des Unternehmens sicherzustellen. Im Rahmen der Unternehmenseinführung haben neu eingestellte Personen die Möglichkeit, unsere Abteilungen im Detail kennenzulernen.

ii) Leistungsmanagement

Unser Unternehmen glaubt, dass individuelle Erfolge im Mittelpunkt des organisatorischen Erfolgs stehen. In diesem Zusammenhang besteht das Leistungsmanagementsystem aus Methoden wie 360-Grad-Kompetenzbewertung und Ziel-Leistungskriterien, um die Personalarbeit effektiv zu managen und zu entwickeln. Die Bewertungsergebnisse spiegeln sich in den Entwicklungsplanungen, im Talent- und Karrieremanagement sowie in den Belohnungs- und Anerkennungsprozessen wider.

iii) Talent- und Karrieremanagement

Wir zielen darauf ab, die vorhandenen Talente zu entwickeln, um unsere Organisation voranzubringen.
Für alle Mitarbeiter werden Entwicklungspläne erstellt, die ihren Potenzialen entsprechen, und ihre Karrieren werden entsprechend gestaltet.